Evolutie van de tewerkstelling volgens paritair comité

Op deze plaats kan u de meest recente verdeling vinden van de tewerkstelling naar paritair comité. In wat volgt rapporteren we het aantal werkgevers en het aantal arbeidsplaatsen voor het eerste kwartaal van 2025. We vergelijken die cijfers met de cijfers voor dezelfde periode een jaar eerder. De tabellen geven verder ook een zeer summier beeld van de evolutie sinds het begin van de tijdreeks (eerste kwartaal 2013).

Voor de gebruiker die op zoek is naar longitudinale data hebben we een bestand met ruwe data voorzien waarin de gegevens terug te vinden zijn vanaf het eerste kwartaal van 2013 tot het meest recente kwartaal waarover we hier rapporteren. 

Download hier de ruwe data die als basis dienen voor onze statistieken.

Werkgevers: verdeling naar Paritair Comité

De onderstaande tabel vat de verdeling van het aantal werkgevers naar paritair comité samen. Opgepast: Een zelfde werkgever kan voor zijn werknemers tot meerdere paritaire comités behoren (vaak is dit het geval voor arbeiders en bedienden). De werkgever wordt dan in elk paritair comité geteld en bijgevolg zal de som van het aantal werkgevers over de paritaire comités heel wat dubbeltellingen bevatten. 

Bij de analyse van de evolutie per paritair comité moet men rekening houden met de wijzigingen in bevoegdheid en/of het samenvoegen/opsplitsen van paritaire comités (bijvoorbeeld het paritair comité 218 dat sinds het 2^de kwartaal 2015 is opgegaan in PC 200).

Verdeling van de arbeidsplaatsen naar Paritair comité, statuut en geslacht van de werknemer

Bij de analyse van de evolutie per paritair comité moet men rekening houden met de wijzigingen in bevoegdheid en/of het samenvoegen/opsplitsen van paritaire comités (bijvoorbeeld het paritair comité 218 dat sinds het 2^de kwartaal 2015 is opgegaan in PC 200).

De indeling naar sectorgroep gebeurt op basis van het paritair comité. Hoewel een werkgever in principe onder één enkel paritair comité valt, volgens het principe "de bijzaak volgt de hoofdzaak", en hoewel het paritair comité wordt bepaald door de hoofdactiviteit van de werkgever, bestaan er echter belangrijke uitzonderingen (o.a. indien er verschillende paritaire comités bestaan voor arbeiders en bedienden). Het paritair comité hangt dus niet enkel af van de economische activiteit van de werkgever, maar ook van de van de aard van de arbeidsprestaties van de werknemer. In tegenstelling tot de economische activiteit is de bepaling van het paritair comité de verantwoordelijkheid van de werkgever. De RSZ bepaalt enkel of de werkgever bijdragen moet betalen voor een fonds voor bestaanszekerheid, en dit eventueel na advies van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen. De indeling in sectorgroepen is dus volledig gebaseerd op de door de werkgever vermelde paritaire comités. De RSZ voert geen eenzijdige correcties door. De rubriek “Geen paritair comité van toepassing” bestaat in hoofdzaak uit werkgevers en werknemers van de overheidssector. Ook de werkgevers en werknemers van de lokale besturen, die voorheen bij DIBISS of RSZPPO werden aangegeven, behoren tot deze groep.

Daarbij moet opgemerkt worden dat een werkgever meerdere paritaire comités kan hebben, bijvoorbeeld een voor zijn arbeiders en een voor zijn bedienden. De som van het aantal werkgevers wijkt door deze dubbeltellingen af van de gegevens gerapporteerd over loontrekkende tewerkstelling.

Ook kan het uitzonderlijk gebeuren dat een paritair comité van sectorgroep verandert.

De gegevens worden op 2 manieren voorgesteld:

• In de eerste plaats wordt het aantal arbeidsplaatsen en het aantal werkgevers verdeeld volgens de sectorgroep en het paritair comité (geen sub-paritaire comités), en dit over de laatste drie jaar (dertien kwartalen).
• In de tweede reeks kan men zelf een aantal tabellen op maat (draaitabellen) aanmaken. Zij geven per paritair comité (zonder sub-paritaire comités en zonder hergroepering in sectorgroepen) een historische tijdreeks vanaf 2013.

Door de fusie met DIBISS is de RSZ sinds 1 januari 2017 ook bevoegd voor de inning van bijdragen van de lokale besturen. De waarnemingssfeer van de RSZ-statistieken wordt zo uitgebreid met de werknemers van de plaatselijke en provinciale overheden en omvat nu meer dan 99% van de loontrekkende tewerkstelling in België.

De uitbreiding van de waarnemingssfeer beperkt zich niet tot de gegevens vanaf het eerste kwartaal 2017. In de tijdreeksen worden ook voor voorafgaande kwartalen tot 2013 de gegevens van lokale besturen opgenomen.

Gegevens zijn daarom vanaf 2017 beschikbaar:

• de historische tijdreeks vanaf 2007 tot 2016 (zoals die tot op dat moment gepubliceerd werd), en,
• een tijdreeks vanaf 2013 tot en met het meest recent beschikbare kwartaal volgens de nieuwe waarnemingssfeer.

Hier vind je de statistieken in de klassieke Excel bestanden zoals die voorhanden waren tot het derde kwartaal van 2024. Vanaf het vierde kwartaal van 2024 worden die bestanden niet meer aangevuld. De meest recente statistieken vindt u onder 'meest recente gegevens' waar u ook de ruwe data kan downloaden die teruggaan tot het eerste kwartaal van 2013. 

Gegevens over de evolutie van de tewerkstelling naar Paritair Comité

Raadpleeg gegevens over de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen met het statuut en het geslacht als variabelen in Excel.

Raadpleeg gegevens over de evolutie van het aantal werkgevers in Excel.

U kunt zelf een aantal draaitabellen maken op maat op basis van tijdreeksen per paritair comité (zonder sub-paritaire comités en zonder hergroepering in sectorgroepen) vanaf 2013:

• Raadpleeg de tijdreeksen in de versie Arbeidsplaatsen in Excel;
• Raadpleeg de tijdreeksen in de versie Werkgever in Excel.