Arbeidsmarktanalyse : snelle ramingen van de tewerkstelling

In de snelle ramingen wordt reeds een inschatting gemaakt van het recentste kwartaal hernomen aan de hand van van 3 facetten, het aantal personen die op het einde van het kwartaal zijn tewerkgesteld, het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal en het arbeidsvolume gedurende het kwartaal uitgedrukt in voltijdsequivalenten.

Dowload hier de ruwe data waarop deze statistieken gebaseerd zijn. 

En download hier de publicatie als pdf.

Arbeidsmarktanalyse voor het tweede kwartaal 2025

Na het stilvallen van de tewerkstellingsgroei in 2024, zien we in het 2de kwartaal van 2025 een lichte herneming van de groei. Het gaat nog steeds om een lichte stijging in het aantal tewerkgestelde werknemers (+0,2%) en arbeidsplaatsen (+0,4%). Het totale arbeidsvolume nam ook licht toe met een stijging van 0,3% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

In de Industrie en Bouw blijft de trend nog negatief. In de dienstverlenende sectoren is de ontwikkeling in het aantal arbeidsplaatsen licht positief, maar enkel in de niet-commerciële dienstverlening wordt nog een groei gemaakt in termen van arbeidsplaatsen en arbeidsvolume.

Sectoranalyse

Landbouw, bosbouw en visserij

In de Landbouw, bosbouw en visserij bestaat de loontrekkende tewerkstelling in belangrijke mate uit seizoensarbeid in de vorm van gelegenheidsarbeid. Door de timing van de seizoensgerelateerde arbeid die soms in het ene, soms in het andere kwartaal valt, varieert de tewerkstelling van jaar tot jaar van nature relatief sterk. Het aantal arbeidsplaatsen op 30 juni 2025 was 6,3% hoger dan een jaar eerder. Het arbeidsvolume was 3,5% groter dan in het tweede kwartaal 2024.

Industrie en bouw

In het tweede kwartaal 2025 daalde in de Industrie, energie en bouw het aantal arbeidsplaatsen met 1,8% en het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (vte) met 0,6 % ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Binnen de industrie daalde het arbeidsvolume en het aantal arbeidsplaatsen ten opzichte van het tweede kwartaal 2024 in de meeste deelsectoren. De daling was met name sterk in de vervaardiging van motorvoertuigen en aanhangers (-12,4% in arbeidsplaatsen, -5,5% in arbeidsvolume), in de Textiel-, kleding- en leernijverheid (-4,7% in arbeidsplaatsen en -4,9% in arbeidsvolume), de Hout- en papierindustrie en drukkerijen (-5,4% in arbeidsplaatsen en -5,7% in arbeidsvolume). Ook in de vervaardiging van informaticaproducten (-4,8% in arbeidsplaatsen en -3,9% in arbeidsvolume) en in de vervaardiging van machines, apparaten en werktuigen (-4,2% in arbeidsplaatsen en -1,9% in arbeidsvolume) is er een afname. Een deelsector waar wel een groei wordt vastgesteld is de reparatie, onderhoud en installatie van machines en apparaten (+4,8% in arbeidsplaatsen en +5,0% in arbeidsvolume).

In de bouwsector daalde het aantal arbeidsplaatsen ten opzichte van dezelfde periode in 2024 (-1,1%). Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten kende een lichte stijging (+0,8%).

Dienstverlenende sectoren

In de commerciële dienstverlening in zijn geheel, steeg het aantal arbeidsplaatsen licht (+0,3% t.o.v. 2024/2), maar daalde het arbeidsvolume licht (-0,1% t.o.v. 2024/2). De deelsectoren laten een afwisselend beeld zien; er worden zowel lichte stijgingen als lichte dalingen waargenomen.

De tewerkstelling in de groot- en detailhandel kende in het tweede kwartaal van 2025 een lichte daling ten opzichte van vier kwartalen eerder (-0,5% in arbeidsplaatsen, -1% in arbeidsvolume). In de transportsector werd een lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen vastgesteld (+0,5%), maar daalde het arbeidsvolume (-0,2%). In de administratieve en ondersteunende diensten was er een beperkte stijging (+1,6% in arbeidsplaatsen en +0,7% in arbeidsvolume indien gecorrigeerd wordt voor een verschuiving van activiteitstak ingevolge een opsplitsing van ondernemingen). In de horeca wordt een stijging van de tewerkstelling vastgesteld (+1,3% in arbeidsplaatsen; +1,5% in arbeidsvolume). In de informatie en communicatie is al enige tijd sprake van een lichte daling van de tewerkstelling (in het tweede kwartaal van 2025 gaat het om -1,7% in arbeidsplaatsen en -in arbeidsvolume ten opzichte van een jaar eerder).

In de niet-commerciële dienstverlening steeg de tewerkstelling (+1,1% in arbeidsplaatsen, +0,9% in arbeidsvolume) t.o.v. het eerste kwartaal van 2024.

In alle deelsectoren wordt een stijging van de tewerkstelling waargenomen. Zo steeg het aantal arbeidsplaatsen in de menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening met 1,2% en het arbeidsvolume met 1,3%. Voor het onderwijs gaat het om +0,8% in arbeidsplaatsen en +0,9% in arbeidsvolume. Ook binnen openbare besturen en defensie steeg de tewerkstelling, zowel in termen van arbeidsplaatsen (+0,4%) als in termen van arbeidsvolume (+0,8%).

Uitzendarbeid

In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, kende de vraag naar arbeidskrachten via uitzendarbeid in het tweede kwartaal van 2025 een stijging van 3,1% voor wat betreft het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal. Voor de belangrijkste indicator, het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten, was er een stijging van 1,3%. Maar de evolutie is sterk verschillend per type van uitzendarbeid. De klassieke uitzendarbeid blijft afnemen, terwijl er bij de bijzondere tewerkstellingsvormen via uitzendondernemingen een zeer sterke toename is (vooral flexijobs).

Klassieke uitzendarbeid

Globaal gezien wordt de klassieke uitzendarbeid in het tweede kwartaal van 2025 gekenmerkt door een lichte stijging van  het aantal arbeidsplaatsen maar een lichte daling van het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Concreet steeg het aantal arbeidsplaatsen met 1,4%. Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten nam af met 0,6%.

De sector Industrie, Energie en Bouw kent een stijging in het aantal arbeidsplaatsen van 3,2% en van 1,1% in arbeidsvolume in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De globale negatieve trend in de industrie vertaalt zich dus niet langer in een beperktere inzet van uitzendkrachten. De Commerciële dienstverlening kent een stijging van 1,3% in het aantal arbeidsplaatsen, maar het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten daalt met 1,0%.

De sector van de Niet-Commerciële dienstverlening, waar veel minder gebruik gemaakt wordt van uitzendwerk, kende een daling van het aantal arbeidsplaatsen van 7%. Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten daalde ook, hier met 7,5%.

Bijzondere tewerkstellingsvormen

Binnen het segment van uitzendarbeid die valt onder de bijzondere tewerkstellingsvormen stelden we een stevige stijging vast van zowel het aantal arbeidsplaatsen (+10%) als het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (+25%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De bijzondere uitzendarbeid in de landbouw, bosbouw en visserij heeft vooral betrekking op gelegenheidswerk. In het tweede kwartaal van 2025 is het aantal arbeidsplaatsen voor bijzondere uitzendarbeid gestegen met 10%, en steeg het arbeidsvolume met 9% ten opzichte van een jaar eerder.

Voor de algemene toename van de bijzondere uitzendarbeid is vooral de stijging van de flexijobs verantwoordelijk. Zo steeg het aantal arbeidsplaatsen in de detailhandel met 17% en het arbeidsvolume met 26%. De horeca kende een lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen (+4%), maar wel een sterke stijging van het arbeidsvolume, van 23%.

Privé versus overheid

In het eerste kwartaal van 2025 vonden enkele belangrijke fusies en overnames plaats in de zorgsector, waardoor bijna 4.000 arbeidsplaatsen van de publieke sector (plaatselijke en provinciale besturen) naar de privésector schuiven.

In de overheidssector daarentegen wordt een globale groei vastgesteld in het aantal jobs (+0,3%). Bij zowel arbeiders (+0,5%) als ambtenaren (+0,7%) stijgt het aantal arbeidsplaatsen, terwijl er bij bedienden een lichte daling (-0,3%) wordt vastgesteld. In termen van arbeidsvolume stellen we een lichte stijging vast ten opzichte van 2024/2 (+0,1%). Ook hier zien we een lichte daling bij bedienden (-0,1%), terwijl bij arbeiders (+0,8%) en ambtenaren (+0,6%) lichte stijgingen te zien zijn. Maar vooral de cijfers voor de bedienden zijn beïnvloed door bovenvermelde verschuiving.

Werknemersprofiel

Werknemers naar geslacht

Bij mannen en vrouwen is de evolutie in de tewerkstelling licht positief, zowel voor het aantal arbeidsplaatsen (+0,4% en +0,3% respectievelijk), als voor het arbeidsvolume (+0,3%voor zowel mannen als vrouwen).

Werknemers naar leeftijdsklasse

Wanneer we kijken naar de tewerkstelling verdeeld in leeftijdsklassen, zien we dat deze globaal gezien afneemt bij jongere werknemers en stijgt bij oudere werknemers, al blijven de evoluties zeer beperkt.

Voor jongeren tot 25 jaar wordt er een daling vastgesteld van -1,1% in het aantal arbeidsplaatsen en -1,0% in het arbeidsvolume ten opzichte van het tweede kwartaal van 2024. Ook in de leeftijdsgroep 25 tot 39 jaar dalen zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume, maar lichter (-0,2% en -0,3%). In de groep 40 tot 49 jaar kwamen er arbeidsplaatsen bij (+0,6%) en steeg het  arbeidsvolume eveneens (+0,6%). Ook bij 50-plussers is de ontwikkeling in de tewerkstelling op beide criteria positief. Er kwamen arbeidsplaatsen bij (+0,2% voor 50 tot 64-jarigen en +23,8% voor werknemers van 65 jaar en ouder), en ook het arbeidsvolume steeg (+0,5% voor 50 tot 64-jarigen en +23,1% voor werknemers van 65 jaar en ouder). De stijging bij deze oudste leeftijdsgroep is vooral het gevolg van de toename van flexijobs.

Werknemers naar woonplaats

Onder inwoners van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vond in het tweede kwartaal 2025 een lichte toename van de tewerkstelling plaats ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. We stellen een stijging vast van 0,6% in het aantal arbeidsplaatsen, maar een lichte daling (-0,2%) in het arbeidsvolume.

In het Vlaams Gewest en in het Waals Gewest noteren we een lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen (+0,3%), en eveneens een lichte stijging in het arbeidsvolume (+0,3%).

De informatie heeft betrekking op alle werkgevers en werknemers die onder de Belgische sociale zekerheid vallen. Behoudens een aantal uitzonderingen (internationale akkoorden, bilaterale conventies) is het Belgische socialezekerheidsstelsel van toepassing op iedere werknemer die prestaties verricht op het Belgische grondgebied voor een werkgever die in België is gevestigd, maar ook voor werkgevers in het buitenland die een exploitatiezetel in België hebben waar de werknemer afhankelijk van is.

Als basis voor de tijdsreeks worden de gegevens van de administratieve databank gebruikt zoals die ongeveer 20 weken na het verstrijken van het kwartaal opgeslagen zijn. Voor de schatting van de meest recente gegevens wordt gebruik gemaakt van minder volledige gegevens, ongeveer 10 weken na het verstrijken van het kwartaal opgeslagen zijn. Van de mogelijk nog ontbrekende aangiften wordt een inschatting gemaakt op basis van de werknemersstromen. Voor ontbrekende aangiften wordt een raming gemaakt op basis van de aangiftes van voorgaande kwartalen.

Van zodra voor het meest recente kwartaal 20 weken verstreken zijn, worden de volledigere gegevens verwerkt en worden deze in de tijdsreeks opgenomen.

De variabelen zijn:

• aantal arbeidsplaatsen,
• aantal tewerkgestelde werknemers,
• het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten.

De classificatiecriteria zijn:

• hoedanigheid (arbeider, bediende, ambtenaar),
• type arbeidsprestatie (voltijds, deeltijds,..),
• sectorgroep op basis van het paritair comité,
• leeftijd,
• geslacht,
• woonplaats,
• economische activiteit,
• sector (privé/overheid),
• dimensie van de werkgever.

Raadpleeg meer gedetailleerde omschrijvingenvan deze variabelen en criteria op de pagina Globale methodologie van de RSZ-statistieken.

In alle tabellen zijn gegevens van voorgaande kwartalen opgenomen. De vergelijking van de gegevens op jaarbasis biedt een beeld van de trend, terwijl de vergelijking met de voorgaande kwartalen ook beïnvloed wordt door seizoenschommelingen. Bij de vergelijking met vroegere kwartalen moet verder ook rekening gehouden worden met wijzigingen in de administratieve procedures en verschuivingen tussen privé- en overheidssector en tussen activiteitssectoren als gevolg van activiteitswijziging, transferten, splitsingen of fusies van ondernemingen.