Arbeidsmarktanalyse : snelle ramingen van de tewerkstelling
Vierde kwartaal 2025
Periodiciteit: Kwartaal
Laatste updates: 26/03/2026
De Arbeidsmarktanalyse geeft een beeld van de evolutie van de bezoldigde tewerkstelling in België.
In de snelle ramingen wordt reeds een inschatting gemaakt van het recentste kwartaal hernomen aan de hand van van 3 facetten, het aantal personen die op het einde van het kwartaal zijn tewerkgesteld, het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal en het arbeidsvolume gedurende het kwartaal uitgedrukt in voltijdsequivalenten. De meer gedetailleerde analyse per kwartaal kan u terugvinden op de pagina Arbeidsmarktanalyse: gedetailleerde kwartaalgegevens.
In de snelle ramingen wordt reeds een inschatting gemaakt van het recentste kwartaal hernomen aan de hand van van 3 facetten, het aantal personen die op het einde van het kwartaal zijn tewerkgesteld, het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal en het arbeidsvolume gedurende het kwartaal uitgedrukt in voltijdsequivalenten.
Dowload hier de ruwe data waarop deze statistieken gebaseerd zijn.
Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2025
Na een lichte herneming van de tewerkstelling in de afgelopen kwartalen, valt deze beweging in het laatste kwartaal van 2025 weer stil. Het totaal gepresteerde arbeidsvolume was even groot als een jaar eerder, maar het aantal arbeidsplaatsen daalde licht, met 0,1%.
In de Industrie en Bouw blijft de trend negatief. Ook in de commerciële dienstverlenende sectoren stellen we een daling van de tewerkstelling vast ten opzichte van een jaar eerder. In de niet-commerciële dienstverlening wordt wel een lichte groei genoteerd.
Bij de jongere werknemers dalen de tewerkstellingscijfers, bij de oudste werknemers (65+) is er een stijging zowel door de verhoging van de pensioenleeftijd als door de toename van flexijobs bij gepensioneerden. In Vlaanderen en Wallonië blijven de tewerkstellingscijfers op het niveau van vorig jaar, in Brussel is er een afname.
Sectoranalyse
Landbouw, bosbouw en visserij
In de Landbouw, bosbouw en visserij bestaat de loontrekkende tewerkstelling in belangrijke mate uit seizoensarbeid in de vorm van gelegenheidsarbeid. Door de timing van de seizoensgerelateerde arbeid die soms in het ene, soms in het andere kwartaal valt, varieert de tewerkstelling van jaar tot jaar van nature relatief sterk. Het aantal arbeidsplaatsen op 31 december 2025 was 4,4% hoger dan een jaar eerder. Het arbeidsvolume was 6,1% groter dan in het vierde kwartaal 2024.
Industrie en bouw
De tewerkstellingscijfers voor de industrie, energie en bouwsector zijn al enkele jaren in dalende lijn. In het vierde kwartaal 2025 daalde het aantal arbeidsplaatsen opnieuw, nu met 1,7% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Voor het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (vte) gaat het om - 0,9% ten opzichte van 2024/4.
Binnen de industrie daalde in de meeste deelsectoren het arbeidsvolume en het aantal arbeidsplaatsen ten opzichte van het vierde kwartaal 2024. De daling was met name sterk in de Vervaardiging van motorvoertuigen en aanhangers (-13,1% in arbeidsplaatsen, -6,5% in arbeidsvolume), in de Vervaardiging van andere niet-metaalhoudende minerale producten, (-6,1% in arbeidsplaatsen en -5,6% in arbeidsvolume) en de Textiel-, kleding- en leernijverheid (-6% in arbeidsplaatsen en -4,5% in arbeidsvolume). Ook in de Houtindustrie (-2,7% in arbeidsplaatsen en -5,3% in arbeidsvolume), de Papierindustrie (-5,2% in arbeidsplaatsen en -4,5% in arbeidsvolume), de Vervaardiging van elektrische apparatuur (-5,3% in arbeidsplaatsen en -5% in arbeidsvolume) en in de vervaardiging van meubelen en overige industrie (-4,5% in arbeidsplaatsen en -3,7% in arbeidsvolume) is er een afname.
Enkele deelsectoren waar wel een groei wordt vastgesteld zijn de Vervaardiging van andere vervoersmiddelen (+6,2% in arbeidsplaatsen en +5,9% in arbeidsvolume) en de Reparatie en onderhoud van machines en apparaten (+2,8% in arbeidsplaatsen en +3,4% in arbeidsvolume).
In de bouwsector daalde het aantal arbeidsplaatsen ten opzichte van dezelfde periode in 2024 licht (-0,6%). Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten kende een stijging (+0,9%).
Dienstverlenende sectoren
In de commerciële dienstverlening in zijn geheel, daalde het aantal arbeidsplaatsen zeer licht (-0,1% t.o.v. 2024/4) en liet het arbeidsvolume een lichte daling zien ten opzichte van vorig jaar (-0,4%). De deelsectoren laten een afwisselend beeld zien, met lichte tot matige stijgingen en dalingen.
De tewerkstelling in de groot- en detailhandel kende in het vierde kwartaal van 2025 een lichte daling ten opzichte van een jaar eerder (-0,4% in arbeidsplaatsen, -0,6% in arbeidsvolume). Een bijna gelijke daling wordt vastgesteld in de transportsector (-0,4% in arbeidsplaatsen -0,7% in arbeidsvolume). In de informatie en communicatietechnologie is al enige tijd sprake van een daling van de tewerkstelling. In het vierde kwartaal van 2025 gaat het om -1,5% in arbeidsplaatsen en -1,7% in arbeidsvolume ten opzichte van een jaar eerder. In de administratieve en ondersteunende diensten was er eveneens een daling in arbeidsplaatsen (-0,9%) en arbeidsvolume (-1,2%) na correctie voor een verschuiving van activiteitstak ingevolge een opsplitsing van ondernemingen. In de horeca wordt een lichte stijging van de tewerkstelling vastgesteld (+0,5% in arbeidsplaatsen; +0,9% in arbeidsvolume). In de financiële en verzekeringssector zet de positieve trend door: hier neemt het aantal arbeidsplaatsen toe met 0,8% ten opzichte van het vierde kwartaal 2024 en het arbeidsvolume met 0,9%. Ook in de wetenschappelijke en specialistische dienstverlening ten slotte nemen we een lichte groei waar: 0,8% in arbeidsplaatsen en 0,5% in -volume.
In de niet-commerciële dienstverlening steeg de tewerkstelling beperkt (+0,5% in arbeidsplaatsen, +0,6% in arbeidsvolume) t.o.v. het vierde kwartaal van 2024.
In alle deelsectoren wordt een stijging van de tewerkstelling waargenomen, zij het soms zeer beperkt. Zo steeg het aantal arbeidsplaatsen in de Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening met 1% en het arbeidsvolume met 1,3%. Voor het Openbaar bestuur en Onderwijs samen gaat het om +0,1% in arbeidsplaatsen en +0,2% in arbeidsvolume.
Uitzendarbeid
In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, kende de vraag naar arbeidskrachten via uitzendarbeid in het vierde kwartaal van 2025 een stijging van 1% voor wat betreft het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal. Voor de belangrijkste indicator, het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten, was er een daling van 1,7%. Maar de evolutie is sterk verschillend per type van uitzendarbeid. De klassieke uitzendarbeid blijft afnemen, terwijl er bij de bijzondere tewerkstellingsvormen via uitzendondernemingen een zeer sterke toename is (vooral flexijobs).
Klassieke uitzendarbeid
Globaal gezien wordt de klassieke uitzendarbeid in het vierde kwartaal van 2025 gekenmerkt door een redelijk sterke daling in de tewerkstelling ten opzichte van de voorgaande kwartalen, zowel voor wat betreft het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2024 nam het aantal arbeidsplaatsen af met 2,5% en het arbeidsvolume met 3,4%.
In de sector Industrie, Energie en Bouw is het beeld tweeledig. Er is sprake van een redelijke stijging in het aantal arbeidsplaatsen van 2,8%, maar wel een lichte daling van 0,6% in het arbeidsvolume in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De Commerciële dienstverlening kent een daling van 4% in het aantal arbeidsplaatsen en het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten daalt met 4,2%.
De sector van de Niet-Commerciële dienstverlening, waar veel minder gebruik gemaakt wordt van uitzendwerk, kende een daling van het aantal arbeidsplaatsen van 9,9%. Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten daalde ook, hier met 9,7%.
Bijzondere tewerkstellingsvormen
Binnen het segment van uitzendarbeid dat valt onder de bijzondere tewerkstellingsvormen, stelden we een stevige stijging vast van zowel het aantal arbeidsplaatsen (+15,8%) als het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (+17,8%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De bijzondere uitzendarbeid in de landbouw, bosbouw en visserij heeft vooral betrekking op gelegenheidswerk. In het vierde kwartaal van 2025 is het aantal arbeidsplaatsen voor bijzondere uitzendarbeid gestegen met 28%, en steeg het arbeidsvolume met 17% ten opzichte van een jaar eerder.
Voor de algemene toename van de bijzondere uitzendarbeid is vooral de stijging van de flexijobs verantwoordelijk. Zo steeg het aantal arbeidsplaatsen in de detailhandel met 17% en het arbeidsvolume met 16%. De horeca kende opnieuw een groei van het aantal arbeidsplaatsen (+14%) en een vrijwel even sterke groei van het arbeidsvolume (16%) in vergelijking met het vierde kwartaal van 2024.
Privé versus overheid
In de privésector daalt het aantal arbeidsplaatsen voor arbeiders in 2025/4 met 0,6%, en stijgt het voor bedienden licht, met 0,4%. Deze bewegingen maken dat voor de privésector in zijn geheel, het aantal arbeidsplaatsen gelijk blijft. In het arbeidsvolume zien we hetzelfde: een lichte daling voor arbeiders (-0,2%) en een lichte stijging voor bedienden (+0,2%), zorgt globaal voor een status quo ten opzichte van het vierde kwartaal 2024.
In de overheidssector wordt een lichte, globale afname vastgesteld in het aantal jobs (-0,3%). Onderliggend daalt het aantal arbeidsplaatsen voor arbeiders (-0,5%) en bedienden (-1%), terwijl er bij ambtenaren een stijging (+0,4%) wordt vastgesteld. In termen van arbeidsvolume stellen we ook een lichte daling vast ten opzichte van 2024/4 (-0,2%). Bij arbeiders en bedienden zien we een dalingen van het arbeidsvolume (respectievelijk -0,1% en -0,6%), terwijl bij ambtenaren een zeer lichte stijging plaatsvond (+0,1%).
Werknemersprofiel
Werknemers naar geslacht
Bij mannen is de evolutie in de tewerkstelling ten opzichte van het vierde kwartaal 2024 licht negatief. Zowel voor het aantal arbeidsplaatsen, dat met 0,2% daalt, als voor het arbeidsvolume, dat met 0,1% daalt. Bij vrouwen blijven zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume gelijk.
Werknemers naar leeftijdsklasse
Wanneer we kijken naar de tewerkstelling verdeeld in leeftijdsklassen, zien we dat deze globaal gezien afneemt bij de jongere werknemers en stijgt bij de oudste werknemers.
Voor jongeren tot 25 jaar wordt er een daling vastgesteld van -3,2% in het aantal arbeidsplaatsen en -2,9% in het arbeidsvolume ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024. Ook in de leeftijdsgroep 25 tot 39 jaar dalen zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume, maar lichter (-0,7% en -0,8%). In de groep 40 tot 49 jaar kwamen er arbeidsplaatsen bij (+0,4%), en steeg ook het arbeidsvolume (+0,4%). Voor de 50 tot 64-jarigen verdwenen er arbeidsplaatsen (-0,5%), maar steeg het arbeidsvolume (+0,3%). In de oudste groep werknemers, die van 65 jaar en ouder, stegen zowel het aantal arbeidsplaatsen (+35,7%) als het arbeidsvolume (+37,5%) spectaculair. Dit is een gevolg van de populariteit van flexi-jobs onder gepensioneerden, maar vooral ook van de verhoging van de pensioenleeftijd tot 66 jaar, die op 1 januari 2025 ingegaan is.
Werknemers naar woonplaats
Onder inwoners van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vond in het vierde kwartaal 2025 een afname van de tewerkstelling plaats ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. We stellen een daling vast van 1,2% in het aantal arbeidsplaatsen, en eveneens een daling (-1,5%) in het arbeidsvolume.
In het Vlaams Gewest en in het Waals Gewest zien we weinig beweging in het aantal arbeidsplaatsen (respectievelijk 0% en -0,1%) en ook het arbeidsvolume blijft vrijwel stabiel (+0,2% en -0,2%) in vergelijking met vorig jaar.
De informatie heeft betrekking op alle werkgevers en werknemers die onder de Belgische sociale zekerheid vallen. Behoudens een aantal uitzonderingen (internationale akkoorden, bilaterale conventies) is het Belgische socialezekerheidsstelsel van toepassing op iedere werknemer die prestaties verricht op het Belgische grondgebied voor een werkgever die in België is gevestigd, maar ook voor werkgevers in het buitenland die een exploitatiezetel in België hebben waar de werknemer afhankelijk van is.
Als basis voor de tijdsreeks worden de gegevens van de administratieve databank gebruikt zoals die ongeveer 20 weken na het verstrijken van het kwartaal opgeslagen zijn. Voor de schatting van de meest recente gegevens wordt gebruik gemaakt van minder volledige gegevens, ongeveer 10 weken na het verstrijken van het kwartaal opgeslagen zijn. Van de mogelijk nog ontbrekende aangiften wordt een inschatting gemaakt op basis van de werknemersstromen. Voor ontbrekende aangiften wordt een raming gemaakt op basis van de aangiftes van voorgaande kwartalen.
Van zodra voor het meest recente kwartaal 20 weken verstreken zijn, worden de volledigere gegevens verwerkt en worden deze in de tijdsreeks opgenomen.
De variabelen zijn:
- aantal arbeidsplaatsen,
- aantal tewerkgestelde werknemers,
- het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten.
De classificatiecriteria zijn:
- hoedanigheid (arbeider, bediende, ambtenaar),
- type arbeidsprestatie (voltijds, deeltijds,..),
- sectorgroep op basis van het paritair comité,
- leeftijd,
- geslacht,
- woonplaats,
- economische activiteit,
- sector (privé/overheid),
- dimensie van de werkgever.
Raadpleeg meer gedetailleerde omschrijvingenvan deze variabelen en criteria op de pagina Globale methodologie van de RSZ-statistieken.
In alle tabellen zijn gegevens van voorgaande kwartalen opgenomen. De vergelijking van de gegevens op jaarbasis biedt een beeld van de trend, terwijl de vergelijking met de voorgaande kwartalen ook beïnvloed wordt door seizoenschommelingen. Bij de vergelijking met vroegere kwartalen moet verder ook rekening gehouden worden met wijzigingen in de administratieve procedures en verschuivingen tussen privé- en overheidssector en tussen activiteitssectoren als gevolg van activiteitswijziging, transferten, splitsingen of fusies van ondernemingen.
